Executive Program Performance
& Talent Management

Progettare e gestire un processo di talent management per valorizzare il capitale umano e facilitare lo sviluppo dei talenti

2^ EDIZIONE

7 WEEKEND ONLINE NON CONSECUTIVI
3 moduli di studio

    • Online
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Info & costi

Prenota il tuo posto in aula ora e risparmi in autunno: 

  • iscriviti oggi e paga solo a inizio master
  • – 20% early booking entro il 10 settembre 2021 
  • – 10% per iscrizioni multiple o per pagamenti pay full in un’unica soluzione (sconto cumulabile)
  • 3 borse di studio al 50% per candidature entro il 10 settembre
  • importo rateizzabile in più soluzioni senza interessi
  • segui le lezioni in live streaming oppure in differita

L’Executive Program è costituito da 7 weekend non consecutivi (venerdì pomeriggio, sabato tutto il giorno) e 3 moduli di studio di cui il terzo acquistabile anche separatamente.

Quota di partecipazione:
Percorso intero da € 2.160 + IVA con sconto 20% early booking e 10% iscrizione multipla o payfull (anziché €3.000+IVA)
1° e 2° modulo € 1.900 + IVA | 3° modulo € 1.400 + IVA

Prenota il tuo posto in aula ora! Prima rata solo entro l’inizio del Master!

Giunti Academy mette a disposizione – oltre agli sconti sopraindicati – convenzioni per finanziamenti agevolati e la possibilità di candidarsi a 3 borse di studio parziali al 50%. Per candidarsi alle borse è necessario inviare CV e lettera motivazionale entro e non oltre il 10 settembre 2021 a info@giuntiacademy.com(RIF. Borsa di studio 50% Performance ).

È possibile prenotare un colloquio informativo e di orientamento con il coordinatore didattico.
Mariacristina Pinto 3371618950   mariacristina.pinto@giuntiacademy.com

Executive Program Performance & Talent Management

L’attuale contesto in cui viviamo, caratterizzato da continui cambiamenti, sta avendo un forte impatto sulle competenze e sulla gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni.
Il tema della valutazione e della valorizzazione delle persone rappresenta da sempre un elemento centrale e strategico e nel quadro attuale diventa necessario per le organizzazioni ripensare i propri modelli di sviluppo delle persone.

Obiettivi dell’Executive Program Performance & Talent Management

L’Executive Program Performance & Talent Management fornisce nuovi strumenti e competenze distintive per professionisti che sappiano organizzare e affrontare il cambiamento continuo, aiutando le aziende a sviluppare nuovi modelli organizzativi e di gestione delle proprie risorse.

Il programma affronta tutti gli aspetti del processo di performance management e dello sviluppo in una prospettiva aggiornata fornendo le competenze e gli strumenti operativi utili per implementare un processo efficace e in linea con gli attuali obiettivi delle organizzazioni. Partendo dalla costruzione del modello delle competenze di riferimento, verranno affrontati i passaggi per la costruzione e la gestione del processo di performance management ponendo l’accento sulle nuove tecnologie e sull’impatto che esse hanno sui processi.

A chi si rivolge

L’Executive Program è rivolto a HR Manager, HR Business Partner, Responsabili Sviluppo, Consulenti e Psicologi, a professionisti che hanno già esperienza con la valutazione e lo sviluppo delle risorse umano o che intendono acquisire competenze distintive per introdurre o migliorare sistemi di performance management in azienda.

Programma – Performance & Talent Management

Il Master è costituito da 7 weekend non consecutivi  e 3 moduli di studio:

1° modulo

IL MODELLO DELLE COMPETENZE E LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
  • La creazione di una cultura orientata allo sviluppo della performance
  • Approcci e strumenti per la job analysis: una overview aggiornata
  • Il modello delle competenze: progettazione e implementazione
  • Il Performance management

 

questo modulo è frequentabile in abbinamento con il secondo modulo

2° modulo

LO SVILUPPO DELLE PERSONE TRAMITE IL PERFORMANCE MANAGEMENT
  • La gestione degli obiettivi: MBO e sistema di incentivi
  • Il performance management: aspetti relazionali

 

questo modulo è frequentabile in abbinamento con il primo modulo

3° modulo

LA VALUTAZIONE e LO SVILUPPO DEL POTENZIALE: STRUMENTI INNOVATIVI
  • Il potenziale: che cos’è e come si misura
  • Progettazione e conduzione di un assessment center
  • Il capitale psicologico e la sua rilevazione
  • La gestione dei dati nei processi di valutazione
  • Strumenti per lo sviluppo del potenziale
modulo acquistabile singolarmente

Le lezioni sono previste online in live streaming in classi virtuali che garantiscono la didattica e il confronto con colleghi e docenti in tutta la sua completezza. La docenza è affidata a specialisti del settore e manager d’azienda che assicurano un apprendimento diretto e concreto tramite lo studio e l’analisi di casi aziendali ed esercitazioni con l’utilizzo di test e assessment dal valore metodologico riconosciuto. Saranno forniti ai partecipanti test facenti parte dell’ampio catalogo Giunti Psychometrics. È possibile seguire le lezioni on demand.

Mariacristina Pinto
337 1618950
mariacristina.pinto@giuntiacademy.com

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Altri Master

  • Master HR Management

    3ˆ edizione. 6 mesi di aula e 6 mesi di stage per acquisire tutti gli strumenti gestionali e le competenze manageriali necessarie per poter lavorare nella gestione delle Risorse Umane.

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